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2025年8月27日，新利18吧智享嘉分享系列联合劳达laboroot开展的《最高法劳动争议司法解释（二）深度解析与实操指南》专题培训活动，在上海浦东陆家嘴成功举办。
本次活动聚焦9月1日正式施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），精准匹配企业HR管理者、法务人员及各层级管理者的合规需求，吸引线上线下160余位从业者参会。劳达laboroot联合创始人、执业律师、上海人才服务行业协会特聘专家李伟，以“政策全景解读+典型案例拆解+落地实操指南”为核心框架，紧扣活动宣传中“掌握新规核心变化、规避高发风险、完善用工合规体系”的目标，为企业破解用工难题、筑牢合规根基提供专业支撑。
活动伊始，新利18吧灵活用工事业一部总经理Malon MA代表新利18吧对现场及线上的参会嘉宾表示热烈欢迎。他提到，自《解释二》发布以来，新利18吧收到了大量来自客户和合作伙伴的咨询，大家普遍关心“政策如何落地”“企业应如何调整用工策略”。因此，新利18吧特别携手深耕劳动法领域的劳达laboroot，共同打造本次专题培训，希望借助专业律师的视角与多年服务企业的实务经验，为企业在新形势下提供最具价值的参考与指引。
一、新规全景解读：三大维度重构企业用工合规框架
培训开篇，李伟律师结合2021-2024年劳动争议案件数据（2024年案件达425.7万件、结案金额934.7亿元，年均增速约20%），直指当前竞业限制、社会保险、福利待遇等纠纷攀升的行业痛点，强调《解释二》落地对解决“法律适用不统一”“用工风险难把控”的关键价值，同时围绕活动预设的“用工主体责任重构”“合同订立与履行风控”“离职管理规范”三大核心模块展开深度解读：
（一）用工主体责任升级：明确“穿透式”用工主体责任边界
《解释二》首次清晰界定违法转包/分包、挂靠经营、关联企业混同用工的用工主体责任归属，填补此前实践中相互推诿、用工主体责任不明确的漏洞：
违法转包/分包场景下，具备合法经营资格的承包人将业务转包给无合法经营资格的组织或个人，该组织/个人招用的劳动者提出相关主张，承包人需作为“承担用工主体责任单位”，承担工伤保险待遇支付、劳动报酬清偿等责任，即使承包方无建立劳动关系的主观意思；
挂靠经营中，不具备合法经营资格的个人/组织挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，其招用劳动者的“承担用工主体责任单位”为被挂靠单位，被挂靠单位需承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任；
关联企业混同用工时，已签劳动合同的按合同确认劳动关系；未签合同的，法院将综合“用工管理行为、工作时间、劳动报酬支付、社会保险缴纳”等因素认定，关联单位可能承担共同支付报酬的责任（除非关联单位间约定且经劳动者同意）。
（二）劳动合同与社保管理：划清“合规红线”与“豁免情形”
针对司法实践中高频出现的“二倍工资”“约定免交社保”等问题，《解释二》给出明确解决方案，呼应该解释“保护劳动者合法权益”的核心目标：
二倍工资豁免清单：劳动者故意拒签、不可抗力导致未签合同的，企业无需支付二倍工资；劳动合同期满后，若存在：女职工三期、病假医疗期等《劳动合同法》第四十二条所规定之情形、服务期未到期、工会主席、副主席、委员任期未届满等情形，合同自动续延，不视为“未签合同”，无需担心二倍工资风险；
社保缴纳义务不可约定免除：企业与员工“不缴社保、以补贴替代社保”的约定无效，即使是员工单方承诺“不交社保”，亦属无效，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿；企业补缴社保后，可要求劳动者返还已发放的社保补贴，但补缴义务不可免除。
（三）离职管理：明确“恢复劳动关系”边界与工资补发规则
《解释二》细化离职流程中的关键争议点，为企业提供“可落地”的操作标准：
明确“劳动合同不能继续履行”的6种情形（合同期满且无续延情形、企业破产/解散、劳动者已入职新单位等），避免企业因“违法解除”陷入“强制恢复劳动关系”的被动；
违法解除后需补发工资的，按劳动者正常劳动时工资标准计算（含奖金等合规报酬），且该笔工资的补发周期为“违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日”，这跟上海等地原来执行的“调解、仲裁、诉讼期间”相差较大，可能会对这类地方的劳动争议发生情况产生一定影响。
二、典型案例拆解：从司法实践看“合规漏洞”与“避坑指南”
为让参会者直观理解新规适用场景，李伟律师结合最高法2025年公布的3起典型案例，对照活动“实操指南”定位，拆解企业常见风控漏洞及应对方法：
转包工伤案：某建筑公司将工程转包给个人刘某，其招用的张某施工受伤，法院虽认定双方无劳动关系，但判令建筑公司支付八级伤残工伤保险待遇。此案警示企业：转包/分包前必须审查合作方营业执照、行业资质，留存资质文件，避免因“合作方无资质”导致风险外溢；
员工故意拒签合同案：某康旅公司多次通过口头、微信通知财务部负责人冉某续订合同，冉某以“想拿二倍工资”为由拒绝，法院判决企业无需支付二倍工资。此案明确“二倍工资不保护不诚信劳动者”，企业需留存“通知续签”的书面证据（如微信记录、书面回执），避免举证不能；
社保补贴无效案：某保安公司与朱某约定“不缴社保、发补贴”，朱某离职后主张经济补偿获支持。此案强调“社保是法定义务”，“补贴替代社保”既违法又无法规避责任，企业需立即停止该操作，为未缴社保员工制定补缴计划。
三、9月1日前合规冲刺：“自查-整改-落地”三步实操方案
结合《解释二》9月1日施行的时间节点，李伟律师紧扣活动“完善用工合规体系”的目标，为企业设计“可落地、可执行”的三步合规方案，覆盖活动预设的“风险防控”核心需求：
用工主体风险自查：梳理外包、转包、挂靠合作方，核查其合法经营资格；关联企业用工需签订书面劳动合同或人员借调协议，明确劳动关系归属，避免“混同管理”导致的责任连带；
劳动合同与社保整改：用工30日内完成合同签订，合同期满前排查“自动续延情形”；停止“社保补贴”操作，为未缴社保员工办理补缴，同时留存补缴凭证及补贴返还沟通记录；
离职与仲裁时效落地管理：针对职业病岗位员工，离职前必须组织离岗前职业健康检查，员工拒检需书面通知并留存证据；劳动仲裁阶段需主动提出时效抗辩，避免“仲裁未提、诉讼再提”被法院驳回。
培训尾声的互动环节，参会者围绕“补缴社保的时效”“社保审计”“代发工资风险”等实际问题踊跃提问，李伟律师结合司法解释与实践经验逐一回应，为企业厘清了模糊地带，提供了操作性极强的解决思路。
未来，新利18吧将持续通过“智享嘉分享”系列活动，聚焦用工合规、人才管理、组织效能等企业核心需求，联动行业权威专家，输出更多“政策解读+实操工具”的优质内容，助力企业应对合规挑战，构建可持续发展的用工体系。
